这个问题其实很多职场人都会遇到。那么我们应该怎么来思考呢？

总的来说，我觉得他的描述比较片面。当然，我们不排除社会上有些企业里存在着晋升不合理的现状。比如有些人德不配位或者能力不配位，甚至因为私人的关系而获得提拔。

但是多数情况下我们要思考，为什么有些人获得了提拔，也许我们眼里看到的可能是他在某些方面不行，就忽略了他在其它方面的优势，而这可能是我们的短板。在这种情况下，我们应该更多的进行系统思考，老胡在这里从三个方面来阐述。

第一，任何一个人都要思考：工作经历和经验，是不是职场中提拔的核心因素。

当然，有资历和经验是很好的，但它不是充分必要条件，否则也不会有35岁危机的说法了。你有很丰富的资历和经验，但是并不代表你就能够在更高层的位置上做得更好，只能说你能够胜任现在的工作。

往往一个人工作很久之后，他就会认为自己在这个领域是最熟悉的，对工作是最熟练的。那是不是就应该获得提拔呢？我可以很坦率的告诉你，组织提拔人并不是看谁对工作最熟练。

比如说有些销售业绩好，难道他就一定会当销售经理或者销售总监吗？当然不是。尤其是这位朋友提到的在单位改革期间，你可以了解一下单位为什么改革，为什么要提拔新人？正是因为这个单位的能动力，或者员工的活力可能下降了，单位希望能够焕发生机。

作为一个单位老人、资历好的人，你可能非常熟练现在的工作，但是你有没有创新，你有没有琢磨过现在工作中存在的不好的情况呢？我们有些人在岗位上是万事通，什么都知道，但是组织不是停止发展的，它不是静态的，而是动态的，要发展更需要对将来有利的。

第二，我们必须要理解企业为什么要提拔人。

我以前讲过一个公司最需要哪几种人：第一种是带着公司奔跑的人；第二种是能够快速跟着企业奔跑，并且不掉队，甚至跑在前面的人；第三种就是性价比非常高的人。前两种其实就是在提拔范围内的。

组织在提拔人的时候，会思考很多，比如说谁更适合团队的管理？你是做个人英雄，还是做团队的管理呢？谁更有潜力？也就是说你的可塑性怎么样？如果你只是在现有的岗位做的非常好，但是在更高的岗位上，还用现有的思维和方法来做，那么就认为你没有可塑性。

所以组织要发展，一定会看有潜力的人，当然潜力不一定意味着就是年轻。一个职场中有资历、有经验的人，为什么能够持续更值钱，更有价值呢？就是因为他还在不断的改变自我。如果你认为自己的资历足够高，就应该获得更多东西的时候，我想往往你会失去很多。

还有，组织会考虑谁更适合下一步战略发展的方向。比如说我们以前是做渠道发展，现在要做自有平台了。那么过去洽谈经销商的人员在自有平台这个模块里，他可能就不具备相应的能力。更现实的是，企业在改革的时候会有很多观念的改变，那谁更能领悟领导或者公司的意图呢？

所以当你开始思考这些问题的时候，你会发现，并不是经验越丰富，资历越深，就一定能获得提拔。否则，是不是在组织里，只要把现在的工作做的最熟练，工作年限最久，就能当总经理呢？当然不是，所以我们需要思考。

第三，要思考一个人在组织中的核心价值是什么？

一个人在组织中的核心价值，其实应该是他在不断的成长，并且他的成长速度远远高于组织的发展速度，才不会被淘汰。

当别人在向你请教问题的时候，尤其这位朋友，他特别想不通的是，被提拔的人也经常向他请教问题，他理解为求救。其实这个词用错了，应该叫求教或者求助，说明别人敢于学习，敢于向任何人学习。

就像老胡经常说一个人要敢于向所有人学习，甚至是向你讨厌的、你看不上的人学习。你认为他向你求助，就是能力比你差吗？很多能力是你看不到的，或者他只是问了你一些信息，但他可能做出更好的成果，我建议这位朋友首先认真的去看看别人的优点。

现在我们国内很多企业还有个误区，尤其是觉得年轻人走上管理岗位的时候，心里就不舒服，总觉得自己应该被年龄大的人管理，这是一个非常非常落后的观念，未来我们一定会被年轻人领导。

所以你的心里不舒服，应该要进行转化，转化为我到底还缺什么？为什么他能领导我？我应该向他学习什么？为什么领导没有考虑我？因为事实已经是这样了，你只能想办法把自己变得更好。

所以，如果你因为心里不舒服要辞职，那到哪里你都会遇到不舒服的情况。如果是因为现在的不得意而辞职，你去另外一个企业可能会更不得意，因为那个环境更加不熟悉。

从这位朋友的描述，我就已经看到了问题。因为他的标题叫“领导提拔了资历才华都不如我的同事，变成我的领导”。首先论资历，我相信你是看得到的，说明你很重视资历，但一个特别重视资历的人往往都不太擅长于改变和进化。另外，才华不如你，我想这个标准要重新定义。什么叫才华？

在一个组织里面，哪方面的才华更为组织所需要呢？也许你很牛，但是组织并不认为这个才华对于组织非常重要，或对未来很重要。我们更需要的是自我觉察，自己要去反思自己到底有什么才华，这个才华对组织有什么价值，反思别人又有什么才华，而不要轻易断定某个人才华不如自己。

每个人的才华都有很多方面，所以唯一的解决办法是从自我封闭的环境中走出来，好好看待问题，找到自己提升的方向，这才是出路。

希望本期的答疑能够带给很多有类似问题的朋友一些启示，因为很多现实条件我们无法改变，唯一能改变的就是自己。通过改变自己，影响他人、影响环境。必须要走出自己能走的那一步，否则整天抱怨，现实并不会改变。